Coaching – Elegir y descubrir

Si elegimos sentirnos bien, todos los días nos sobrarán motivos para sentirnos bien.
Si elegimos sentirnos mal, todos los días tendremos razones de sobra para estar mal.
Tal vez descubramos que lo importante y decisivo no es lo que pasa fuera, sino lo que hacemos que suceda en nuestro interior. No son los demás, las cosas o los acontecimientos los que nos hacen sentir mal, sino nuestro modo de vivir y reaccionar frente a todo eso.

Motivación y Desarrollo personal

Aceleradora de Proyectos

Durante este fin de semana he estado participando como tutor en la primera “Aceleradora de Proyectos” celebrada en Castilla y León. Organizada por la Fundación EXECYL y la Asociación Escuela de Emprendedores de Castilla y León.

Ha resultado ser toda una aventura, una demostración de creatividad conjunta, un acto de apoyo a emprendedores, un ejemplo de trabajo en equipo, una oportunidad de contribuir con mis conocimientos a mejorar un sueño… y !sí!, ¿por qué no decirlo?… !una idea loca!

La inciativa reunió a algo más de 40 personas en la Agencia de innovación y desarrollo económico de Valladolid. Se congregaron emprendedores, profesionales y expertos de distintos perfiles (finanzas, marketing, estrategia, creatividad, gestión, TIC…) con el objetivo de desarrollar de forma colaborativa dos ideas y convertiras en dos proyectos viables de negocio. !Todo ello en un fin de semana!

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Usar y tirar

Curiosa es a veces nuestra cultura, donde el axioma “usar y tirar” se aplica a casi todo. Algún día ya no tendremos, ni necesitaremos, nada que “usar y tirar”, ni tampoco encontraremos en nuestro cubo de la basura aquello de lo que nos deshicimos. Tal vez entonces nos demos cuenta del auténtico valor de cada detalle.

Coaching – Vivir hoy

Tu vida no admite representantes.
Nadie puede crear por ti. Nadie buscará por ti. Nadie va a cambiar por ti.
Nadie puede hacer por ti lo que tú mismo debes hacer.
La existencia no permitirá intermediarios para alcanzar tu sentido vital.

Experimenta la vida lo mejor que puedas. Piensa y siente conectado con tu parte más esencial. Y haz todo lo que deseas (incluso lo imposible).
Pero hazlo hoy; porque el hoy se convertirá rápido en mañana y el mañana será pronto la eternidad…

Coaching y diversidad: Las personas más allá de los envoltorios (Parte I)

Todo individuo es diverso por naturaleza. Parece lógico extrapolar dicha heterogeneidad a cualquier colectivo, asumiendo que los integrantes de un equipo u organización, por tanto, no conformarán una categoría única y homogénea.

Cada persona es diferente y, fruto de esa singularidad, respondemos de maneras variadas ante un mismo estímulo o situación determinada.

El concepto diversidad surge en torno a los años setenta, cuando la sociedad empieza a tomar conciencia de la infrarrepresentación de mujeres y minorías en el contexto laboral. En sus orígenes, el término se asociaba al incremento de los porcentajes sobre género, pertenencia étnica o nacionalidad en un entorno de trabajo. Las actuaciones estaban, por tanto, dirigidas a contratar y mantener a personas pertenecientes a los grupos de identidad con menor representación.

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