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Coaching – Metáfora (32) Sobre la empatía

Mucho se habla de la empatía hoy día. Con frecuencia se nos explica o teorizamos el concepto y, en mi opinión, escasamente lo vivenciamos y aplicamos. O al menos no lo suficiente y no con la frecuencia o duración que sería deseable. Si nos paramos a leer la acepción de la Real Academia Española podríamos considerarla sintética. Aunque es concreción lo que se espera de una definición, podemos pensar que los académicos han dejando de lado buena parte de los matices de importancia en la explicación formal del término

empatía

A partir del gr. ἐμπάθεια empátheia.
1. f. Sentimiento de identificación con algo o alguien .

2. f. Capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos

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¿Me acompañas en un breve viaje de reflexión sobre la empatía?
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Taller Inteligencia Emocional ‘IE2’ en Valladolid (8ª Edición)

Tras el gran éxito de las anteriores ediciones, celebradas en Valladolid en septiembre de 2013, febrero de 2014, diciembre de 2014, septiembre de 2015,  marzo de 2016 y marzo de 2017 y febrero de 2018 lanzamos la séptima convocatoria, facilitada por Paco Yuste, del nivel ‘IE2’ de la formación vivencial en Inteligencia Emocional. Esta formación prosigue con lo tratado en el taller ‘IE1 y se celebrará el próximo mes de febrero de 2019.

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Taller Inteligencia Emocional ‘IE2’ en Valladolid (6ª Edición)

Tras el gran éxito de las anteriores ediciones, celebradas en Valladolid en septiembre de 2013, febrero de 2014, diciembre de 2014, septiembre de 2015  y marzo de 2016, lanzamos una sexta convocatoria, facilitada por Paco Yuste, del nivel ‘IE2’ de la formación vivencial en Inteligencia Emocional. Esta formación prosigue con lo tratado en el taller ‘IE1 y se celebrará el próximo mes de marzo de 2017.

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Máster en Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo Organizacional – Universidad de Valladolid

Una vez más, el Departamento de Sociología y Trabajo Social de la Universidad de Valladolid vuelve a poner en marcha una nueva edición del Máster en Consultoría y Gestión de Procesos de Desarrollo Organizacional, Título Propio de la UVa que, desde el año 1994 hasta el momento actual, ha formado a 6 promociones de consultores de Desarrollo Organizacional, encontrándonos actualmente en la organización de la VII edición.

El objetivo del Máster es formar consultores capaces de intervenir  con éxito en el pilotaje y acompañamiento en las organizaciones para la gestión del cambio, bajo la óptica del modelo de Desarrollo Organizacional. Dicho modelo proporciona un enfoque de análisis de las organizaciones como sistemas interrelacionados de cultura, procesos y estructura y aporta claves para el cambio, la mejora y el desarrollo de las organizaciones, de forma que añadan valor, inteligencia organizativa y capacidad para cualificar permanentemente a la propia organización y a sus componentes.

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Coaching – Metáfora (9) Tesoros ocultos

La metáfora que comparto en este nuevo post nos hace plantearnos qué es un tesoro. Pocas veces somos capaces de ver más allá del significado que pueden tener las cosas al nivel más superficial. La infoxicación y el ruido al que nos vemos sometidos nos impide mirar en profundidad y detalle, más allá de lo obvio.

Si quieres encontrar nuevos tesoros, sigue leyendo.
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