Coaching – Metáfora (19) Carpe diem
Nuestras vidas se caracterizan, como humanos que somos, por ser conscientes. No obstante, la falta de auténtica conciencia suele ser una de las principales fuentes de los males que nos asedian. Vivimos la mayor parte de nuestra vida «dormidos». No nos conocemos a nosotros mismos, tenemos miedo a buscar en nuestro interior, nos boicoteamos a la hora de aceptarnos, y eludimos responsabilizarnos de cambiar aquello que nos limita.
El siguiente cuento nos invita a pensar, y actuar, en este sentido. Como decía el poeta romano Horacio: Carpe diem quam minimum credula postero.
(más…)
El objetivo del Máster es formar consultores capaces de intervenir con éxito en el pilotaje y acompañamiento en las organizaciones para la gestión del cambio, bajo la óptica del modelo de Desarrollo Organizacional. Dicho modelo proporciona un enfoque de análisis de las organizaciones como sistemas interrelacionados de cultura, procesos y estructura y aporta claves para el cambio, la mejora y el desarrollo de las organizaciones, de forma que añadan valor, inteligencia organizativa y capacidad para cualificar permanentemente a la propia organización y a sus componentes.