CO-Liderazgo: Participación en TEDxBadajoz
Los eventos TEDx son encuentros sin ánimo de lucro en los que soñadores y visionarios de distintas disciplinas, en una combinación de charlas cortas y presentaciones cuidadosamente preparadas, pretenden impulsar la pasión, facilitar el aprendizaje, inspirar y cautivar. Su propósito es provocar reflexiones, debates, cambios extraordinarios y generar nuevos modelos mentales y patrones de comportamiento.
El pasado día 20 de marzo de 2013 se celebró la primera edición de TEDxBadajoz. Con ella, la cuidad extremeña se sumó a la red mundial de las importantes sedes que forman parte del programa TEDx de TED (ideas que merecen ser difundidas) y pasó a integrar esta plataforma mundial de conocimiento compartido y gratuito. Se genera así un foro de pensamiento para impulsar nuevas y poderosas ideas. En los encuentros celebrados en todo el mundo, expertos procedentes de entornos diversos generan, al conectar entre sí, una reflexión común para contribuir a cambiar tanto el mundo como el entorno cercano. En definitiva, una conjunción de ideas que contribuyan a eclosionar cambios y mejoras.
El tema del evento fue la actitud CO, un nuevo paradigma que se está imponiendo en la coyuntura actual de incertidumbre, dominada por la escasez de recursos y que nos invita a romper con los enfoques individualistas y carentes de solidaridad. A continuación puedes seguir leyendo sobre la actitud CO y disfrutar el vídeo de la charla TEDx que compartí.
La actitud CO significa, entre otras cosas, colaborar, cocrear, codiseñar, coliderar. Está relacionada con una serie de prácticas, creencias, valores y comportamientos que están teniendo cada vez más éxito entre las nuevas generaciones. Se trata de una corriente que para muchos representa la esperanza de un mundo más cooperativo que genere mejores organizaciones, se sustente con trabajos más óptimos, sinergizando nuevas oportunidades.
A través de los paralelismos con la música jazz podemos descubrir algunos de los aspectos esenciales que nos ayudan a generar equipos donde el coliderazgo contribuya a crear entornos más óptimos, compenetrados y participativos en los cuales la libertad personal se equilibre con la responsabilidad hacia el colectivo. Un estilo de liderazgo interdependiente, centrado en el nosotros, que logra la identificación por encima de la sensación de dependencia.
Con el cuento de la jirafa y el elefante, podemos aprender a gestionar la diversidad de talento. De este modo se enriquecen las experiencias vividas por el colectivo y minimizan los conflictos, centrándonos en un desarrollo ecológico para todas las personas que lo componen. A continuación podéis ver el vídeo con mi contribución al evento. Ojalá los mensajes y ejemplos compartidos os gusten y os inspiren.
httpv://youtu.be/p10AUuUZWIU
Agradecimientos: A todo el equipo, patrocinadores y público que han hecho posible, con esfuerzo e ilusión, este primer TEDxBadajoz. A los compañeros ponentes por sus mensajes, reflexiones y momentos vividos. A Ángel.
Fotografías: cortesía de Eduardo Sierra Fotografía.
may 30, 2013 @ 14:33:06
Hola Pablo!
En primer lugar felicitarte por tu certera participación en TexBadajoz!
Me ha gustado mucho, no sólo el contenido, también el interesante enfoque que le has dado a tu ponencia; dotándola de un valor añadido al incorporar en ella aspectos culturales del Jazz y compartir con nosotros jugosas «anécdotas», como la sucedida con The Washingtonians en el Festival de Newport de 1956 o la de Miles Davis del 59, que yo, particularmente, desconocía.
Asimismo, me han encantado la diversidad de fuentes utilizadas para tus citas, y sin embargo, la enorme conexión que guardan entre sí.
La incorporación del cuento y las marionetas merece un aplauso adicional, no sólo por lo inusual de su uso en estos eventos, sino también por la efectividad de su mensaje y la permanencia de su moraleja en la mente de una manera mucho más amable y emotiva
Destaco estas lecciones que, entre otras, Duke Ellington y Miles Davis nos dan:
-Efectivamente, «un problema es nuestra oportunidad para demostrar lo que valemos», fluidez y precisión son necesarias para lograr el equilibrio.
-Salirse de los márgenes establecidos, ampliar el punto de vista, apostar por nuevas formas de talento y permitir otros modos de actuación es la manera óptima de Crear.
-La libertad, la confianza en las personas y la simplificación de estándares generan un clima de positivismo y pasión que hace brillar al conjunto y engrandecerse.
-El clima que se genera se expande rápidamente, en nuestra mano está que éste sea positivo o derrotista.
En cuanto al cuento… Nada que añadir que no quede clarísimo. Comparto la idea de que en nuestras diferencias es donde está nuestra riqueza.
A menudo entendemos, como la jirafa, que colaborar es «trabajar juntos para cambiar al prójimo y / o en base a nuestros propios intereses y puntos de vista»… Afortunadamente, creo que esto está cambiando…Ojalá! Como bien dices, no tendría mucho sentido «una sabana llena de jirafas»
Muchísimas gracias por 15 minutos tan suculentos y agradables!
may 30, 2013 @ 19:31:07
Muchas gracias por tus palabras, tu feedback y por la fantástica síntesis de lo compartido en la charla, Marta. Me ha hecho mucha ilusión, tanto tus recomendaciones en privado como lo mencionado en este comentario que dejas aquí para otros lectores interesados. Nos vemos! Abrazo.
may 30, 2013 @ 20:12:31
Muchas gracias a tí! Un placer!
Abrazo!